Yoko Vermeulen

Wat jij zelf doet
voelt onder controle.
Maar zodra je een team
bouwt is dat gevoel weg.

Je hebt mensen aangenomen. Bureaus ingeschakeld. Vacatures geplaatst. Maar het gevoel dat het écht klopt, dat je de juiste persoon hebt, begint op gokken te lijken.

Dat veranderen we.

De regie weer terug naar jou
Overzicht. In 20 minuten weet je of iemand past binnen je bedrijf en je groeiplannen
Een tijdloze werkwijze die werkt zoals jij denkt en intuïtieve beslissingen neemt
Nooit meer €12k aan een bureau voor de verkeerde persoon
Doe de gratis scan →
Of kijk even met me mee. 20 minuten, gratis. 20 minuten · gratis
D.O.R.C · Baat Medical · J&J Medtech · Spatium Medical · Philips Medisize · Codema Systems · Dematic · Thetford · Mapper Lithography · IDE Group · Stork Gears & Services · Blueprint Automation · Fugro · KSE Technology · Orangeworks · D.O.R.C · Baat Medical · J&J Medtech · Spatium Medical · Philips Medisize · Codema Systems · Dematic · Thetford · Mapper Lithography · IDE Group · Stork Gears & Services · Blueprint Automation · Fugro · KSE Technology · Orangeworks ·
Herken je dit?

Je hebt alles gedaan
wat je geacht werd te doen.
Het klopt nog steeds niet.

Je bent geen slechte werkgever. Je bent een founder die nooit heeft geleerd hoe je een team bouwt dat jouw visie tot leven brengt. Dat is het enige verschil dat jou energie kost.

Je hoeft geen ander persoon te worden om een goede leider te zijn. Je hebt alleen dit ene puzzelstuk nog niet. Dat jou vrij maakt. Wat je terugkrijgt is het vertrouwen in je eigen oordeel. En het gevoel dat dit bedrijf nog steeds van jou is.

“Ik heb iemand aangenomen die op papier perfect was. Drie maanden later doe ik zijn werk nog steeds zelf.”

Jij koos mensen op CV en klik, niet op potentie of eigenaarschap. Selectie zonder systeem creëert afhankelijkheid.

“Ik heb €12.000 aan een bureau betaald. Ze leverden kandidaten die op het functieprofiel pasten. Niet op wat wij hier aan het bouwen zijn.”

Een bureau kent het functieprofiel. De stap daartussen: wie past bij jou, bij jouw visie, cultuur, bij waar jij naartoe gaat. Die ontbreekt vaak. En dit is precies wat alles verandert.

“Ik micromanage. Ik weet het. Ik haat het. Maar loslaten voelt gevaarlijker dan het zelf doen.”

Niet de skills die je nodig hebt om een team te bouwen. Dat is het gat. Niet een tekortkoming. Een blinde vlek die bijna elke ondernemer heeft. Loslaten lukt pas als je weet dat de ander begrijpt wat jij bedoelt met goed.

“Goede mensen zijn schaars in deze tijd.” Maar een klein stemmetje zegt: misschien begrijp ik deze generatie niet echt. Wat ze willen, hoe ze denken, wat hen beweegt.

Dat stemmetje heeft gelijk. Niet als zelfkritiek. Maar als de slimste observatie die je kunt doen. De allerbeste mensen kiezen bewust voor een werkgever die snapt wie zij zijn. Als jij dat weet, blijven ze bij je. En groeien ze door.

“Ik doe al het werk nog zelf. Ook dat van de recruiter.”

Je hebt het uitbesteed om het niet te hoeven doen. Maar ergens is het toch weer op jouw bord beland.

Je hebt dit gebouwd met alles wat je had. Dat verdient erkenning. Want je hebt iets moois in handen. En precies daarom verdien je een team dat dit kan dragen.

De echte oorzaak

Je bedrijf bouwde je
op architectuur.
Je team bouwde je
op geluk.

Je bent goed geworden in je vak door hard te werken. Je bouwde een bedrijf. En op het moment dat je mensen nodig had, deed je wat je altijd deed: je loste het op. Snel, pragmatisch, alleen.

Maar de skills die je groot maakten als vakman, zijn niet de skills die je nodig hebt om een team te bouwen. Dat is het gat. Niet een tekortkoming. Een blinde vlek die bijna elke ondernemer heeft.

Je bedrijf

Gebouwd op architectuur, op jouw hoge lat en kwaliteit. Je kijkt constant naar hoe je jouw klanten beter kunt bedienen.

Je team

Gebouwd op gevoel, op geluk en wie er voorbij kwam.

Wat het je kost
€40k
Kosten van één verkeerde hire
Tijd, onbetaalbare focus & energie, onboarding, vertrek, opnieuw beginnen. Elke keer.
€12–18k
Bureaukosten per plaatsing
Zonder garantie dat het past. Op wat jou vrijheid geeft. Op waar je naartoe gaat.
15u
Per week verloren als bottleneck
Vragen, beslissingen, brandjes. Alles loopt via jou.
Tijd & Geld
Cultuur fixen als het bedrijf groeit
Hoe groter het team, hoe groter de impact van mensen die toch niet pasten. En hoe moeizamer dat te herstellen.

In diezelfde krappe markt zijn er founders die wél de juiste mensen aantrekken. Het verschil is niet budget of geluk. Het verschil is dat zij haarscherp weten wie ze zijn, wie daarbij past en hoe ze die mensen organisch aantrekken. En dat is iets waar jij toegang toe hebt.

Yoko Vermeulen
Wat er mogelijk is

Na dit gesprek en Aligned Team
gok jij nooit meer
bij een hire.

Vanaf dit moment
bouw jij van binnen naar buiten.

Niet vanuit urgentie. Niet vanuit wie er beschikbaar is.
Vanuit wie jij bent, jouw visie en wie dat moeiteloos versterkt.

Het aanbod

Gebouwd voor
hoe jij denkt.
Geen theorie. Een zuivere werkwijze.

Je denkt in resultaten. Wat erin gaat, wat eruit komt. Aan het einde heb je iets wat je kunt uitleggen, overdragen en herhalen. Geen dikke documenten die op de plank blijven liggen.

En je intuïtie krijgt eindelijk een rol. Bewust ingezet als ondersteuning. Voor elke hire die je ooit nog doet.

Voor je een AI-tool inzet. Voor je een vacature schrijft. Voor je iemand aanneemt. Je begint hier. Zodat elke keuze klopt met de visie en het hart van je business.

Stap 01 · Begin hier
Begin met de scan
Gratis  ·  2 minuten  ·  Direct inzicht

Ik hoor in één gesprek wat je verder brengt. Begin met de scan voor direct inzicht.

Doe de scan →
Of kijk even met me mee. 20 minuten, gratis.
Stap 02 · Aligned Team
Jouw eigen hiring systeem

Alles wat je nodig hebt om nooit meer te gokken bij een hire. Ik bouw dat samen met jou. Jij houdt de regie.

Het traject kost minder dan één verkeerde hire. De details bespreken we in het gesprek.

Aligned Team modules 02 Fundament ⌄ 03 Strategie ⌄ 04 Het gesprek ⌄ 05 De magneet ⌄ 01 Hiring Kompas
sluiten ×
MODULE 01
De kern
Je ontdekt wie jij werkelijk bent als leider. Wat jij nodig hebt om te floreren. Wie er bij jou past en waarom. Dat wordt jouw kompas. Voor altijd. Bij elke beslissing die er toe doet.
sluiten ×
MODULE 02
Fundament
Je ziet helder voor je wie er de komende jaren naast je aan tafel zit. Wie jouw visie draagt. Wie je aanvult op precies de plek waar jij stopt en hoe dat jouw groei en impact vergroot. Vanuit dat beeld weet je precies welke stap nu logisch is.
sluiten ×
MODULE 03
Strategie
Je weet waar jij aanwezig moet zijn en hoe je de juiste mensen aantrekt zonder te zoeken. Je schrijft één tekst die de verkeerde afstoot en de juiste aantrekt. Je team werkt voor je, zonder dat je het hoeft te vragen.
sluiten ×
MODULE 04
Het gesprek
Je gaat licht en nieuwsgierig het gesprek in. Je voelt wie iemand is voordat hij zijn verhaal klaar heeft. Je weet wanneer je ja zegt en wanneer nee. En hoe je dat doet op een manier die mensen bijblijft.
sluiten ×
MODULE 05
De magneet
Je hoeft niet meer te zoeken. De juiste mensen vinden jou. Elke post, elk verhaal, elke vacature stapelt op. Tot de volgende hire geen zoektocht meer is maar een logische volgende stap.
Afsluiter van de sessies

Wat je overhoudt is autonomie. Een gevoel van vertrouwen.

Jouw strategie op 1 pagina. Jouw naam, jouw markt, hoe jij exact de juiste mensen aantrekt en herkent en morgen te gebruiken. Zelf, of via een recruiter die nu eindelijk exact weet wat hij moet zoeken. Keer op keer. En wat dat je geeft: geen twijfel meer bij de volgende hire. Dat is het verschil.

Start met Aligned Team →
Yoko Vermeulen
12
jaar in de branche
Yoko Vermeulen lachend
Over Yoko

Ik zie de blokkade.
En de potentie
die er al is.

12 jaar in de branche, waarvan 11 jaar eigen bureau

Ik begon als corporate recruiter en had mijn eigen headhunterbureau, actief in de meest veeleisende sectoren: medtech, industriële tech, software, hardware. Ik zat aan tafel bij founders die precies zoals jij dachten: we willen groeien. Maar hoe gaan we om met de markt, de wensen van onze mensen, en hou ik nog tijd over om te bouwen?

Na duizenden gesprekken zag ik hetzelfde patroon: een sterk team bouwen mislukt nooit door de markt. Het ontbreekt de founder aan helderheid en grip over wie hij exact zoekt en hoe hij die persoon keer op keer aantrekt. Zonder dit blijft hij afhankelijk van quick fixes, bureaus, adverteren zonder richting, kostbare campagnes. Terwijl er tegelijkertijd echt ruimte is om te luisteren naar wat jouw ideale teamlid nodig heeft.

Ik ben geen coach. Ik ben iemand die twaalf jaar in jouw wereld zit als corporate recruiter, headhunter en internationaal HR-adviseur voor start-ups. Het van binnenuit kent, en je nu geeft wat ik zelf had gewild: een aanpak die werkt zoals jij denkt.

Je hebt een intuûtie. Echt. Maar of je hem vertrouwt hangt soms af van hoe je dag loopt. Omdat je hem niet kunt uitleggen, overdragen of onderbouwen. Dat veranderen we.

“Aan het einde heb je geen gevoel. Je hebt iets wat je kunt uitleggen, overdragen en herhalen, voor elke hire die je ooit nog doet.”

Is dit voor jou?

Dit is scherp ingericht voor nu en de toekomst die dit van je vraagt. Niet voor iedereen.

De juiste mensen hoef je niet te overtuigen. Die herkennen je. Dat is wat er mogelijk is als het fundament staat.

Dit is voor jou als je
  • De startup founder die direct een stevig teamfundament wil bouwen, zodat groei niet op je schouders hangt maar gedragen wordt.
  • De ondernemer die dol is op zijn klanten maar niet weet hoe hij mensen aantrekt die hen haarfijn kunnen bedienen.
  • De ondernemer die meer vrijheid wil maar nog het manusje van alles is en dat wil veranderen zonder alles los te laten.
  • Een bedrijf leidt met 2–20 mensen, in tech, engineering, medtech of vakmatige dienstverlening
  • Al eens hebt geworven via bureau, netwerk of vacature. Het resultaat was niet wat je hoopte, of je wilt niet meer ad hoc en onder hoge druk mensen aannemen.
  • Over je bedrijf de regie hebt, maar die regie ook wil over hoe je je team bouwt
  • Bereid bent te kijken naar jouw eigen rol daarin, als de slimste investering die je kunt doen.
  • De volgende hire raak wil hebben. Niet toevallig. Bewust. Om later niet aan cultuur te hoeven sleutelen.
Dit is niet voor jou als je
  • Alleen snel één vacature ingevuld wil hebben
  • Ervan overtuigd bent dat het probleem volledig buiten jou ligt
  • Geen tijd hebt voor vier gesprekken in zes weken

Dan ben ik niet de juiste partner. Dat zeg ik liever vooraf dan achteraf.

Yoko Vermeulen Wat anderen zeggen
“

Yoko heeft een scherp oog voor cultuur en welzijn. Vanaf de eerste samenwerking was ze onderdeel van het team. Onmisbaar bij het bouwen van een team.

Willem Mees van der Bijl
Partner Panton · CEO Spatium Medical
“

Yoko weet precies waar het vastloopt. Haar werk liet me direct inzien hoeveel energie ik verlies aan taken die niet bij mij horen te liggen. Ik heb een Teamlead R&D erbij en dit werkt nu heel goed.

Michael
Founder Tech Start-up
“

Yoko is bekwaam en resultaatgericht. Met haar uitgebreide kennis loopt ze voorop in de arbeidsmarkt. Ze anticipeert tijdig en levert altijd maatwerk. Een aanrader zonder voorbehoud.

Richard van Essen
VP Business Unit Mechanical · Bilfinger