Wat jij zelf doet
voelt onder controle.
Maar zodra je een team
bouwt is dat gevoel weg.

Je hebt mensen aangenomen. Bureaus ingeschakeld. Vacatures geplaatst. Maar het gevoel dat het écht klopt, dat je de juiste persoon hebt, begint op gokken te lijken.

Terwijl een tool, AI of een bureau dat niet gaat oplossen. Zo ver ben je al.

De regie weer terug naar jou

De scan duurt 2 minuten en geeft direct inzicht in waar het vastloopt

Een werkwijze die je deze maand leert en daarna altijd blijft werken, ook zonder mij

Nooit meer €12k aan een bureau voor de verkeerde persoon

Doe de gratis scan → Of plan een gesprek als je nu een vacature hebt →

Gratis · 45 minuten · Kijk even met me mee

Stork · Istemewa · Codema Systems · VB Group · KSE Technology · Almacon Storage Systems · Mapper Lithography · BluePrint Automation · Orangeworks · Qing Engineering · IDE Group · Spatium Medical · Thetford · JB Systems · Dematic · Stork · Istemewa · Codema Systems · VB Group · KSE Technology · Almacon Storage Systems · Mapper Lithography · BluePrint Automation · Orangeworks · Qing Engineering · IDE Group · Spatium Medical · Thetford · JB Systems · Dematic ·

Wanneer is Aligned Team relevant?

Herken jij
deze fase?

Fundament

Je bouwt je eerste team en wil dit direct goed doen.

De eerste mensen bepalen de cultuur, de sfeer, de standaard. Je wilt nu een beslissing nemen die je over vijf jaar nog steeds goed vindt. Niet hopen — weten.

→ Je hebt nog geen aanpak die past bij wie jij bent als leider
→ Je wilt bouwen vanuit je visie, niet vanuit wie er beschikbaar is
→ Je wilt dit fundament leggen voordat de druk er is

Regie

Het reguliere aanbod levert je niet langer de juiste mensen.

Je hebt bureaus geprobeerd, recruiters ingeschakeld, vacatures geplaatst. Maar recruiters worden beloond voor het vullen van posities. niet voor de langetermijn geschiktheid. Je voelt het: de afhankelijkheid. Je wilt het eigenaarschap terug.

→ Je betaalt voor werving maar de kwaliteit teleurstelt
→ Rollen staan te lang open of worden te snel opnieuw ingevuld
→ Je wilt niet meer afhankelijk zijn en de kern aanpakken

Scherpte

Je weet wat je zoekt maar het lukt niet om die persoon te vinden.

Je intuïtie weet al wat je wilt. Bij die twee afgewezen kandidaten wist je het ook. Maar je kunt hem of haar niet vinden. Je zoekt helderheid: hoe je mensen aantrekt en kiest die echt passen bij wat jullie aan het bouwen zijn.

→ Je hebt al twee of drie kandidaten afgewezen, of de juiste mensen haken zelf af
→ Recruiters zeggen dat het schaarse mensen zijn, en daardoor lukt het niet
→ Je zoekt naar een manier waarop het lichter en sneller gaat

jaar in de branche

Over Yoko

Ik zie de blokkade.
En de potentie
die er al is.

12 jaar in de branche, waarvan 11 jaar eigen bureau

Twaalf jaar werkte ik als headhunter in medtech, industriële tech en software. En voerde ik HR-projecten uit voor internationale bedrijven. Na duizenden gesprekken zag ik hetzelfde patroon: een sterk team bouwen mislukt nooit door de markt, maar door gebrek aan helderheid over wie je zoekt en hoe je die persoon aantrekt.

Als bureau deed ik steeds hetzelfde: zoeken, goede gesprekken voeren, aanvoelen waar de match zit, adviseren. Kostbaar in tijd, inzet en budget. En vaak een moetje op de lijst van de ondernemer of HR. Zeker bij schaars talent.

Maar de kern van het aantrekken en kiezen van de beste mensen is eenvoudiger dan het lijkt. Zodra je die kern kent, heb je de regie weer terug. Je kiest zelf wat bij je past en wat je uitbesteedt. Het wordt overzichtelijk. En de kans is groot dat het je enorm veel kosten scheelt.

Ik ben iemand die het van binnenuit kent en je nu geeft wat ik zelf had gewild. Een eigen aanpak die werkt voor jou. Uniek, natuurlijk en één keer, voor altijd bruikbaar.

Je hebt een intuïtie. Die ga je leren vertrouwen en overdragen. Dat veranderen we.

“Aan het einde heb je geen gevoel. Je hebt iets wat je kunt uitleggen, overdragen en herhalen, voor elke hire die je ooit nog doet.”

Het aanbod

Gebouwd voor
hoe jij denkt.
Geen theorie. Een zuivere werkwijze.

Ik hou ervan om complexe vragen simpel te maken. Daarom gaan we direct naar de kern.

Aligned Team heet zo omdat de enige weg naar groei met de beste mensen begint bij afstemming. De ondernemer, HR als je die hebt, de hiring managers. Allemaal op één lijn. Dat zorgt ervoor dat de mensen die binnenkomen ook aligned zijn met jouw groeiplannen.

Goede keuzes kun je alleen maken als je wat te kiezen hebt. Binnen Aligned Team ontdek je hoe je de juiste mensen aantrekt op natuurlijk talent en op karakter. Zodat jij weer kunt kiezen.

Aligned Team · 4 weken · Digitaal 1:1 begeleiding van mij persoonlijk

Na afloop heb je jouw eigen hiring systeem in handen. Voor elke hire die je ooit nog doet.

Dat bouw ik samen met jou. Jij houdt de regie. Het traject kost minder dan één verkeerde hire.

Teamkeuzes zijn mensenkeuzes. En die maak je niet alleen met je hoofd. Wat heb je nodig om mensen aan te trekken die niet perfect zijn op cv, maar perfect passen bij jouw ambitie, bij de groei, bij de kennis die je zoekt? Dat ontdek je hier. Concreet en overzichtelijk.

Na afloop

→Je trekt mensen aan die passen bij wie jullie nu al zijn als bedrijf.

→Je kiest de juiste mensen. Ook als elk cv er goed uitziet.

→Schaarse mensen vinden jou. Omdat jij weet wat zij nodig hebben om ja te zeggen.

→Na een gesprek met jou denken mensen: hier wil ik werken. Zonder dat je hoeft te concurreren op salaris.

→Je loopt de kamer uit en weet het. Geen twijfel achteraf en stress na werktijd, over je keuzes.

Klik op de bloemblaadjes om te zien waar Aligned Team uit bestaat

Benieuwd waar jij nu staat? Doe de gratis scan →

Is dit voor jou?

Dit is scherp ingericht voor nu en de toekomst die dit van je vraagt. Niet voor iedereen.

Dit is voor jou als je

Je wilt groeien maar voelt dat de volgende hire alles kan maken of breken. Je wilt het deze keer goed doen met een helder recruitment proces.
Je bent goed voor je klanten. Maar de mensen vinden die hen even goed bedienen als jij? Dat lukt nog niet.
Je doet nog te veel zelf. Je wilt delegeren maar weet niet aan wie. Omdat je niet weet hoe je die persoon herkent.
Je wilt recruitment in eigen hand houden. Met de juiste tools, misschien een recruiter. Maar dan vanuit een fundament dat van jou is.
Je weet precies wie je zoekt. Maar je vindt ze niet. En je begint te twijfelen of ze überhaupt bestaan.
Je doet HR binnen de business en merkt dat het aantrekken en kiezen van de juiste mensen een structureel probleem is. En je wilt dit nu oplossen.

Dit is niet voor jou als je

Wilt uitbesteden zonder strategie
Niet open staat voor een nieuwe methode
Geen tijd hebt voor vier gesprekken in zes weken

Dan ben ik niet de juiste partner. Dat zeg ik liever vooraf dan achteraf.

Herken je jezelf hierboven? Dan wil ik je graag spreken.

Plan het S.O.S. gesprek → Of doe eerst de gratis scan →

Wat anderen zeggen

“

Yoko heeft een scherp oog voor cultuur en welzijn. Vanaf de eerste samenwerking was ze onderdeel van het team. Onmisbaar bij het bouwen van een team.

Willem Mees van der Bijl

Partner Panton · CEO Spatium Medical

“

Yoko weet precies waar het vastloopt. Haar werk liet me direct inzien hoeveel energie ik verlies aan taken die niet bij mij horen te liggen. Ik heb een Teamlead R&D erbij en dit werkt nu heel goed.

Michael

Founder Tech Start-up

“

Yoko is bekwaam en resultaatgericht. Met haar uitgebreide kennis loopt ze voorop in de arbeidsmarkt. Ze anticipeert tijdig en levert altijd maatwerk. Een aanrader zonder voorbehoud.

Richard van Essen

VP Business Unit Mechanical · Bilfinger

Wil jij ook een gesprek dat je direct verder helpt? Plan het S.O.S. gesprek →

Standaard recruitment prioriteert snelheid boven langetermijn geschiktheid. Recruiters worden beloond voor het vullen van posities. Niet voor wie er daarna nog zit. Dit leidt tot herhaalde vervanging-cycli, verspilde salarissen en projecten die vertraging oplopen omdat het proces opnieuw begint.

Na Aligned Team

Kies je weer zelf.

Je bouwt een bedrijf dat groeit zonder dat alles op jou blijft hangen.

De volgende hire maak je bewust. Vanuit wie je bent. Vanuit wat de business nodig heeft.

Je besteedt het werk uit. Maar nooit meer wie er in je bedrijf komt.

Je besteedt het werk uit en ervaart vertrouwen.

Je loopt de kamer uit en weet het.

Niet pas drie maanden later. Direct. En je kunt het uitleggen aan jezelf, aan een recruiter, aan wie dan ook.

Als je teamkeuzes op geluk laat draaien.

Dit is wat het je kost

Financieel

·€12.000 tot €18.000 aan recruitment fees

·3 tot 6 maanden salaris voor iemand die niet past

·Kosten van opnieuw werven als hij vertrekt

Tijd en energie

·3 tot 6 maanden inwerken die verloren gaan

·Managementtijd aan iemand die niet functioneert

·Het hele proces begint opnieuw. Nog eens 3 tot 6 maanden open rol.

Wat je niet ziet

·Teammoraal die daalt

·Klanten die het merken

·Jouw energie die weglekt naar het probleem

In diezelfde krappe markt zijn er founders die wél de juiste mensen aantrekken.
Het verschil is niet budget of geluk.
Het verschil is dat zij haarscherp weten wie ze zijn en wie daarbij past.

Plan een S.O.S. gesprek →

45 minuten · Gratis · Geen verplichtingen

Stop met gokken
bij hires.
Begin met de regie.
Afgestemd op jou.

Eén verkeerde hire kost gemiddeld €12.000 tot €18.000. Dit traject kost minder dan dat.

Gratis · 2 minuten

Nog niet zeker of dit bij je past?

Doe eerst de gratis scan. Twee minuten, direct inzicht in waar het vastloopt.

Doe de gratis scan →

S.O.S. · 45 minuten

Heb je een vacature die maar niet ingevuld raakt?

Plan een S.O.S. adviesgesprek. Ik kijk met je mee naar wat er speelt en wat je morgen anders kunt doen.

Plan het S.O.S. gesprek →

Wat jij zelf doetvoelt onder controle.Maar zodra je een teambouwt is dat gevoel weg.

Herken jijdeze fase?