Klaar met recruitment-gedoe en behoefte aan helderheid en regie?
Lees dan even verder.
Ik sprak de afgelopen 12 jaar wekelijks ondernemers en HR-professionals.
En ze deelden steeds opnieuw dezelfde frustraties.
“We kunnen de juiste mensen niet vinden. Met ervaring. Die gewoon snappen wat de business nodig heeft en die niet alleen maar komen voor het salaris.”
“Wij zijn echt hele mooie dingen aan het doen hier met het bedrijf. Maar die goeie mensen die weten dat niet.”
“Er komen weinig reacties op vacatures. We hebben geen tijd en geen idee wat we hieraan kunnen doen.”
“Als er goeie mensen op gesprek komen is er vaak een klik. Maar uiteindelijk zeggen ze nee tegen het aanbod.”
“We weten niet hoe we mensen binnen moeten houden. En als de werkdruk hoog blijft, weet ik ook niet of ze straks overstappen.”
Vaak speelt er 1 ding. Of alles tegelijkertijd.
Dus ik vulde de vacature in. Voor €12.500, soms €16.000 aan fee.
En dat werkte.
Maar wat ik ook zag: ondernemers kwamen steeds opnieuw bij me terug.
De kosten voor de ondernemer: vaak tienduizenden euro's per jaar. Maar wel zinvol. Want je kent het als vacatures open blijven staan. Stress.
Tot ik dacht: als je weet wat de kern is, heb je mij een stuk minder nodig.
Ik zag ook wel een hoop klanten die de regie weer terug wilden.
Die nog niet op het punt waren dat ze zich erbij hadden neergelegd dat “de markt nou eenmaal zo is.” En die ook zagen dat de markt aan het veranderen is.
Sommige klanten gaven meer dan €50k uit aan social-mediabureaus om de vacature te boosten en iets aan zichtbaarheid te doen. Resultaat: niks.
Een klant die een werkenbij-site had opgetuigd. Een jaar werk.
En ineens kwamen er hele goeie mensen op gesprek. Maar zeiden uiteindelijk nee op het aanbod.
Tot ik de oorzaak ineens heel helder zag: de ondernemer of HR heeft geen regie meer over het aantrekken of het kiezen van zijn of haar mensen.
Maar naar mijn idee bleef de oplossing, een bureau of een campagne, eerlijk gezegd gewoon een pleister.
Want als je écht weet hoe je de juiste mensen aantrekt en kiest, heb je de regie weer terug. Is er rust, overzicht, helderheid. En maak je bewuste keuzes voor een bureau, of blijkt dat je dat helemaal niet nodig hebt.
Want wat ik ook zag was een hele andere kant: bedrijven waarbij er maar heel weinig nodig was. Waar de allerbeste engineers, projectmanagers en experts na één gesprek direct wilden gaan werken. Ook al had het bedrijf amper iets aan zichtbaarheid gedaan. En zelfs geen hoger salaris dan de concurrent.
Toch zeiden de beste mensen ja. En bleven ze jaren zitten. De ondernemer was vaak een stuk relaxter. En ook HR kon zich bezighouden met andere mooie dingen.
En dat is goud. Want dan is er vrijheid en ruimte voor groei.
Wat die bedrijven anders deden, zat hem altijd in een paar concrete dingen die klein lijken, maar al het verschil maken.
En dit zag ik ook elke keer weer terugkomen, in al mijn eigen bemiddelingen.
Maar terugkijkend vulde ik vrijwel elke uitdagende vacature in die ik op mijn bord kreeg.
En dat had niets te maken met geweldig recruitmenttalent. Of met de beste vacatureteksten.
Ik zag het terug bij anderen. Bij ondernemers. Bij HR-managers. Bij teamleiders.
En dat heb ik verwerkt tot de kern van Aligned Team.
En nu heb ik de enorme drive om dit met je te delen. Maar dat kan niet in één keer met iedereen. Want het is 1 op 1.
Daarom nodig ik jou nu uit. Om nu helderheid te krijgen over het aantrekken en kiezen van de mensen die ècht passen. Vanuit rust en regie.
- 4 persoonlijke 1-op-1 gesprekken met mij. Begeleiding per mail waar nodig.
- De absolute kern van waarom de juiste mensen bij jullie ja zeggen, en blijven.
- Aligned Team als naslagwerk. T.w.v. €4.500, met een jaar toegang. Het tijdloze fundament om zelf, keer op keer, de juiste mensen te kiezen en aan te trekken, nu en de komende jaren.
Aftrekbaar als personeelskosten of opleidingskosten.
Wil je die regie ook? Plan hier een gesprek.