Voor ondernemers die een team bouwen of al een bedrijf van 5-50 mensen hebben
en merken dat alles nog via jou loopt:
Echte vrijheid ontstaat wanneer je bedrijf een verlengstuk wordt van jouw eigen standaard.
Stel je voor: een fundament van alignment waar eigenaarschap vanzelfsprekend is.
Een team dat zelfstandig de juiste keuzes maakt, simpelweg omdat de basis klopt.
Geen rigide structuren, maar 1 team -> 1 missie.
Ook als jij er niet bent.
Wanneer dit fundament ontbreekt, sluipt de ruis erin en gaat je budget naar symptoombestrijding.
X Brandjes blussen: Je verliest gemiddeld 10 tot 15 uur per week aan operationeel gedoe, terwijl je wilt bouwen.
X Symptoombestrijding: Je budget gaat naar externe bureaus en 'pleisters' plakken, maar de bron wordt niet opgelost.
X Geldlek: Een verkeerde hire kost vaak meer dan een jaar aan energie en tienduizenden euro's.
X De 'Onmisbare Motor': Alles loopt nog via jou; je bent de bottleneck van je eigen succes en ambitie.
Herkenbaar?
De weg naar rust en regie begint bij het ontdekken van
de blokkades in jouw fundament.
Nooit meer de verkeerde mensen op de verkeerde plek,
zodat je bedrijf groeit zonder dat jij harder hoeft te trekken.
Je krijgt direct een kraakhelder 1:1 advies in je mailbox+
🎁 Bonus: De 3 flitsvragen die je elk (nieuw) teamlid wilt stellen om direct alignment te toetsen.
Hij was 41, succesvol, maar een tikkeltje onrustig. Hij zocht een nieuwe manager. 'Dan heb ik zelf weer de ruimte voor nieuwe dingen in de business,' zei hij.
Hij verlangde naar vrijheid.
Maar terwijl ik daar zat, wist ik: deze hire gaat hem die vrijheid niet geven. Hoeveel talent deze manager ook heeft.
Ik was 26 toen ik Beyond Search oprichtte.
Twaalf jaar lang werkte ik op het hoogste niveau van recruitment en HR in de wereld van tech en engineering. Alles draaide om data en optimaliseren.
Maar in dat gesprek voelde ik dat de vervulling ontbrak. Niet alleen bij hem, maar ook bij mij.
Mijn natuurlijke talent ( en eerlijk gezegd soms de irritatie van de mensen om me heen) is dat ik altijd naar de kern wil gaan.
Ik kan niet anders dan de blokkade én de potentie zien.
Daarom heb ik de ALIGNED-methode gebouwd. Geen pleisters plakken, maar het verlangen en de visie van de leider vertalen naar teamkeuzes die daar écht bij passen. Heel concreet en extreem praktisch.
We beginnen bij jou en jouw diepste verlangen,
om van daaruit exact te bepalen wie je écht om je heen nodig hebt -> Zodat je aan het eind precies weet hoe je diegene aantrekt -> en kiest op basis van wat er werkelijk toe doet.
Benieuwd waar de blokkade in jouw fundament op dit moment zit én je groei potentie? Start hieronder de scan.
"Yoko is een betrouwbare professional die altijd streeft naar het beste resultaat voor de organisatie."
— Richard Van Essen, Vice President Mechanical Bilfinger
"Yoko was vanaf de eerste samenwerking deel van het team. Ze heeft een scherp oog voor cultuur en welzijn. Onmisbaar bij het bouwen van een team."
— Willem Mees van der Bijl , Partner bij Panton, CEO bij Spatium Medical
"Aligned Team gaf me enorm veel richting bij mijn keuzes en liet me direct inzien wat mij de meeste energie en voldoening geeft. De online focus is perfect."
— Michael, Founder Tech Start-up
© 2015 Yoko Vermeulen. All Rights Reserved. Privacy Policy
